Q. 현대차 직무 변경

답변 7

• i

  iiliiilili현대자동차

  코과장 ∙ 채택률 44% ∙

  회사

  일치

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  입사후 g2 승진 후 사내공모를 통해 직무 변경 가능합니다. 공장의 경우 사내공모 없이도 변경이 가능할 수 있어요

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  가능은 하지만 회사와 채용 단계에 따라 다릅니다. 특히 이미 지원서를 제출한 뒤라면 지원자가 임의로 직무를 변경할 수 있는 경우는 많지 않습니다. 다만 서류 합격 후 면접 과정에서 면접관이 다른 직무가 더 적합하다고 판단해 직무를 제안하거나, 회사에서 직무 변경 의사를 확인하는 경우는 있습니다. 아직 서류 제출 전이라면 당연히 더 잘 맞는 직무로 수정해서 지원하는 게 좋고, 이미 제출했다면 우선 채용 홈페이지에서 지원서 수정이 가능한지 확인해보세요. 수정이 불가능하다면 굳이 현재 지원 직무가 마음에 들지 않는다는 점을 먼저 이야기할 필요는 없습니다. 면접 기회가 생긴다면 본인의 경험과 역량이 다른 직무와 더 잘 맞는다는 점을 구체적으로 설명하면서 해당 직무에 대한 관심을 전달하는 방법이 있습니다. 다만 "더 마음에 드는 직무"라는 이유만으로 변경을 요청하기보다는 실제 경험과 역량의 연결성이 더 높은 직무인지를 기준으로 판단하는 게 좋습니다. 특히 같은 회사 내 직무라면 채용 담당자에게 문의했을 때 직무 변경 가능 여부와 절차를 안내받을 수 있으니, 중요한 지원이라면 인사팀에 간단하게 문의해보는 것도 방법입니다.

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• k

  kinggg현대자동차

  코차장 ∙ 채택률 67% ∙

  회사

  일치

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  어뇨.. 지원한 직무와 다른직무로 변경되는건 거의없습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 이미 지원서를 최종 제출한 상태라면 지원자가 임의로 다른 직무로 변경할 수 있는지는 해당 채용의 지원서 수정 및 중복지원 규정에 따라 달라집니다. 회사가 전형 과정에서 지원자를 다른 직무로 검토하는 사례가 있을 수는 있지만 이를 기대하고 지원하는 것은 권하지 않습니다. 우선 채용 홈페이지에서 지원서 수정이나 취소 후 재지원이 가능한지 확인해보세요. 가능하다면 두 직무의 전공 적합성과 경험, 지원동기를 다시 비교한 뒤 더 적합한 쪽으로 변경하는 방법을 검토할 수 있습니다. 수정이 불가능하거나 안내가 명확하지 않다면 임의로 추가 지원하기보다 채용 담당자에게 문의하는 것이 가장 안전합니다. 현재 지원 직무도 충분히 준비하시되 다른 직무가 더 마음에 든다는 이유보다 본인의 화학 전공과 경험을 어느 쪽에서 더 구체적으로 활용할 수 있는지를 기준으로 판단하시면 좋겠습니다.

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• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 현대차는 채용 과정에서 지원 직무를 기준으로 선발이 진행되는 편이라서 원칙적으로는 지원한 직무와 다른 직무로 임의 변경되는 경우가 흔하지는 않습니다. 다만 전형 중 회사 판단에 따라 유사 직무나 조직 사정이 맞는 방향으로 검토되는 사례는 있을 수 있어서 완전히 불가능하다고 보실 필요는 없습니다. 현장에서도 비슷한 직무군 안에서는 지원자 역량과 적합도를 함께 보면서 조정 가능성을 열어두는 경우를 종종 보았습니다. 다만 지금 상황에서는 이미 제출하신 직무를 기준으로 끝까지 준비하시는 쪽이 가장 안전합니다. 새로 마음에 드는 직무가 있다면 향후 전형이나 다음 공고에서 그 직무에 맞게 다시 지원하는 전략이 더 현실적입니다. 만약 아직 마감 전이거나 수정 가능한 상태라면 지원서 수정 가능 여부를 먼저 확인해보시구요. 가능하지 않다면 일단 입사하셔서 그 분야에서 인정받게 되면 다른곳으로 쉽게 가실 수 있으니 일단은 입사하시는데 집중하시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  현대자동차를 비롯한 주요 대기업 채용 과정에서 지원자가 처음 선택한 직무가 아닌 다른 직무로 변경되어 전형이 진행되거나 합격하는 사례는 실제로 존재합니다. 이는 서류 전형이나 면접 과정에서 현업 부서의 평가자들이 지원자의 이력과 역량이 본인이 지원한 분야보다 다른 특정 직무에 훨씬 더 적합하다고 판단할 때 발생합니다. 채용 담당 부서에서 지원자에게 개별적으로 연락하여 직무 전환 의사를 타진하고 동의를 구한 뒤 전형을 계속 진행하는 것이 일반적인 절차입니다. 그러나 이러한 직무 변경은 전적으로 회사 측의 소요와 판단에 의해 수동적으로 이루어지는 경우가 대부분입니다. 지원자가 이미 서류 접수를 완료한 상태에서 임의로 지원 직무를 변경하거나, 회사 측에 먼저 직무 변경을 요청하여 반영되기는 현실적으로 매우 어렵습니다. 현대자동차의 채용 시스템은 지원서 접수가 마감되면 해당 직무를 기준으로 서류 검토와 평가가 동시에 시작되기 때문입니다. 현재 지원하신 직무보다 더 적합하고 마음에 드는 직무를 발견하셨다면 현 단계에서 억지로 변경을 시도하기보다는 현재 진행 중인 전형에 최선을 다하는 것이 현명합니다. 만약 면접 과정에서 본인이 원하는 다른 직무에 대한 역량과 관심을 자연스럽게 어필할 기회가 생긴다면, 면접관들의 판단에 따라 직무 재배치나 부서 이동의 가능성이 열릴 수도 있습니다. 혹은 이번 차수 결과와 무관하게 향후 재지원을 고려할 때 해당 직무로 타겟을 명확히 설정하여 준비하는 것도 대안이 될 수 있습니다.

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• 킹

  킹차현대자동차

  코전무 ∙ 채택률 72% ∙

  회사

  일치

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  합격하고 말씀이시죠? 그럴확률은 굉장히 적습니다.. 다만 이동한 경우도 보긴했습니다.!

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